年終獎金試算
試算結果
僅供參考：本站試算結果僅供參考，實際扣繳金額以雇主扣繳申報為準。 資料更新日期：2026-10-13
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怎麼用
1. 輸入月薪和年終月數（或切到「直接輸入金額」填總額）。2. 選發放方式：一次發，或公司分次發就選「分次發」填每一筆金額。3. 看結果：實領金額、每筆所得稅預扣、健保補充保費。健保投保金額預設等於月薪，薪資單上不同的話可以改。
計算方式：所得稅預扣按「每次發放」判斷，單次達 90,501 元就按全額扣 5%，未達免扣；健保補充保費按「全年累計」判斷，全年獎金超過投保金額 × 4 的部分乘 2.11%。年終不扣勞保、勞退。實領＝年終總額 − 所得稅預扣 − 補充保費。
使用範例
年終 2 個月剛好免扣
月薪 45,000 元、年終 2 個月＝90,000 元，一次發：沒有達 90,501 元，所得稅免預扣；補充保費門檻是 45,000 × 4＝180,000 元，也不用扣。實領 90,000 元。
年終 3 個月要先扣 5%
月薪 60,000 元、年終 3 個月＝180,000 元：所得稅預扣 180,000 × 5%＝9,000 元；全年獎金沒超過 240,000 元（60,000 × 4），補充保費 0 元。實領 171,000 元。
年終 6 個月連補充保費也要扣
月薪 60,000 元、年終 6 個月＝360,000 元：所得稅預扣 18,000 元；補充保費（360,000 − 240,000）× 2.11%＝2,532 元。實領 339,468 元。
分兩次發能不能少扣
同樣 360,000 元，在「發放方式」選「分次發」填 200,000＋160,000：兩筆都達 90,501 元，預扣一樣 18,000 元，補充保費一樣 2,532 元。改填 90,000＋270,000：第一筆免預扣，所得稅變 13,500 元，補充保費仍是 2,532 元——分次發只有所得稅預扣有機會變少。
投保金額不等於月薪
健保投保金額是依投保金額分級表，大多接近月薪，但有些公司只用本薪投保。如果薪資單上的投保金額是 50,600 元，就把「健保投保金額」改成 50,600，補充保費會用這個數字重算。
常見問題
年終獎金為什麼會被扣 5%？
年終獎金屬於「非每月給付的薪資」，依薪資所得扣繳辦法，公司每次發放金額達薪資扣繳稅額表的起扣標準（115 年度為 90,501 元）時，要按這次發放的全額扣 5% 所得稅；未達標準就不用預扣。例如一次領 100,000 元，會先扣 5,000 元，入帳 95,000 元。
被預扣的 5% 拿得回來嗎？
預扣不是最後要繳的稅。隔年 5 月申報綜合所得稅時，年終會併入全年薪資所得計算，已扣的稅額可以抵減應納稅額，多退少補。所得不高、適用稅率 5% 以下或免稅的人，通常會退回一部分或全部。
二代健保補充保費是什麼？為什麼年終也要扣？
一般健保費只按投保金額計算，年終、三節獎金沒有算進去，所以健保署對「全年累計獎金超過當月投保金額 4 倍」的部分，加收 2.11% 補充保費。例如投保金額 60,000 元，全年獎金在 240,000 元以內不扣；年終 360,000 元時，超過的 120,000 元要扣 2,532 元。
年終分兩次發，扣的稅會比較少嗎？
所得稅可能會，補充保費不會。所得稅是「每次發放」各自判斷有沒有達 90,501 元，例如 360,000 元拆成 90,000＋270,000，第一筆免預扣，預扣從 18,000 元降到 13,500 元（但這只是預扣，報稅時一樣多退少補）。補充保費則按「全年累計」計算，怎麼拆總額都一樣。
年終獎金要扣勞保、勞退嗎？
不用。年終獎金屬於非經常性給與，不列入勞保、健保投保薪資，也不提繳勞退，所以實領只會被扣所得稅預扣和健保補充保費兩項。
外籍人士（非居住者）怎麼扣？
同一年在台灣居留未滿 183 天的非居住者，薪資按給付額扣 18%；如果當月薪資給付總額（含年終）在最低工資 1.5 倍以下，改扣 6%。116 年最低工資預定 30,900 元（待行政院核定），門檻為 46,350 元。非居住者的扣繳就是最終稅負，不像居住者可以報稅退回。計算器選「非居住者」就會套用這個規則。