請假扣薪試算
試算結果
僅供參考：本站試算結果僅供參考，實際金額請以主管機關、銀行或雇主公告為準。 資料更新日期：2026-10-12
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怎麼用
1. 輸入每月固定薪資（本薪加固定津貼）。2. 選假別，輸入天數，請半天或幾小時就填在「另加時數」。3. 請病假時，填入今年已請過的病假天數，工具會判斷是否超過 30 天半薪上限。
計算方式：日薪＝月薪 ÷ 30，時薪＝日薪 ÷ 8。病假（未住院）一年內 30 日以內工資折半，所以每天扣半天薪；事假一年最多 14 日，不給工資；家庭照顧假全年 7 日、併入事假，可以不給薪；生理假每月 1 日，工資減半；婚假、喪假、公假工資照給，不扣薪。依性別平等工作法，生理假與家庭照顧假不得影響全勤獎金；婚、喪、公傷病假及公假也不得扣發全勤獎金。若公司工作規則或勞動契約有更優惠的約定，依公司規定。
使用範例
請一天病假會少多少錢
月薪 36,000 元，日薪 1,200 元，病假一天工資折半，扣 600 元。
請半天事假去辦事
月薪 36,000 元、事假 4 小時，時薪 150 元 × 4 小時＝扣 600 元。輸入天數 0、時數 4 即可。
病假快用完了
今年已請 29 天病假，再請 2.5 天：第 30 天的 1 天仍是半薪（扣 600 元），超過 30 天的 1.5 天雇主可不給薪（扣 1,800 元），合計扣 2,400 元。
生理假會扣全勤嗎
生理假工資減半（日薪 1,200 元扣 600 元），但依法不得因此扣全勤獎金，被扣了可以向勞工局申訴。
常見問題
日薪為什麼是月薪除以 30？
勞動部函釋月薪制勞工的日薪以月薪除以 30 計算，不論當月是 28、30 或 31 天。
病假一年可以請幾天？
未住院者一年內合計不得超過 30 日；住院者 2 年內合計不得超過 1 年；未住院與住院合計 2 年內不得超過 1 年。超過 30 日部分不給工資，可用特休或事假抵充。
生理假會併入病假嗎？
每月 1 日，全年請假未逾 3 日不併入病假計算，其餘併入病假；不論是否併入，工資都是減半發給。
家庭照顧假有薪水嗎？
家庭照顧假全年 7 日，併入事假計算，雇主可以不給薪，但不得因此扣全勤獎金或做不利處分。
公司可以扣更多嗎？
不行，法令是最低標準；公司規定只能比法令更優惠，例如病假全薪。