加班费计算器
计算结果
仅供参考：本站计算结果仅供参考，具体以当地政府部门、银行或用人单位公布为准。 数据更新日期：2026-10-10
反馈问题 / 建议算错、坏掉或想要新功能？告诉我们
计算说明
《劳动法》第 44 条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%，而且法定节假日加班不能用补休代替。计算加班费时，日工资＝月工资 ÷ 21.75 天，小时工资＝日工资 ÷ 8，21.75 天是按年 365 天减去 104 天休息日后除以 12 个月得出的月计薪天数（劳社部发〔2008〕3 号）。加班费的计算基数一般按劳动合同约定的工资，没有约定的按实际工资，各地对是否包含奖金、津贴的规定略有差异，但不得低于当地最低工资标准。每天延长工作时间一般不超过 1 小时，特殊原因不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。春节、国庆等法定节假日中，只有法定的那几天按 3 倍计算，调休的日子属于休息日。
常见问题
加班费基数怎么定？
按劳动合同约定工资，未约定的按实际工资，不得低于最低工资。
为什么用 21.75 天？
（365－104）÷ 12＝21.75，是法定月计薪天数。
国庆 7 天都是 3 倍吗？
只有法定节假日当天（国庆为 3 天）按 3 倍，其余调休日为休息日 2 倍或补休。
加班费追讨时效多久？
劳动争议仲裁时效一般为 1 年，在职期间拖欠工资不受此限制。