年假天数计算器

计算说明

根据《职工带薪年休假条例》第 3 条，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的“累计工作年限”包括在不同单位的工作时间，不是只算在当前公司的年限，可以凭社保缴纳记录、劳动合同等证明。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。新进入单位且符合条件的职工，当年度年休假按“当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 职工本人全年应享受年休假天数”折算，不足 1 整天的部分不享受。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应按职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付 200%）。很多公司规定的福利年假多于法定年假，额外部分按公司制度执行。